Pourquoi nous rejoindre ?
Le groupe Solveg s’attache à fidéliser et à développer les compétences de ses collaborateurs grâce à une politique de ressources humaines plaçant l’intégration, l’engagement, la diversité, la formation et la sécurité au cœur de son action.
Donner du sens à votre carrière
Rejoindre le groupe Solveg, c’est travailler dans une entreprise à taille humaine, bénéficier de la solidité et des moyens d’un groupe, exercer des métiers et gérer des projets qui associent technique et humain. C’est aussi pouvoir évoluer géographiquement dans un groupe qui compte à ce jour 21 sites sur l’ensemble du territoire. Plus qu’un profil type, nous cherchons à recruter des collaborateurs et des collaboratrices animés par la passion du « produit », la satisfaction des clients, le respect des process.
Valoriser les collaborateurs
Parce que nous nous engageons à valoriser le travail de l’ensemble de nos producteurs, le modèle managérial de l’entreprise repose sur des principes d’autonomie, de responsabilité et de confiance. Ce modèle favorise la performance de chaque site, au plus près de nos clients et de nos marchés. Le respect, la solidarité, la performance, la qualité, l’engagement des collaborateurs et la valorisation des initiatives individuelles et collectives sont les socles du bon fonctionnement de l’entreprise.
Encourager les mobilités, accompagner les carrières
Accompagner les évolutions de marchés, de produits, les besoins des consommateurs entraînent un réel besoin de mobilité interne des collaborateurs. Qu’elle soit fonctionnelle ou géographique, la mobilité est vivement encouragée et la diversité des métiers offre la possibilité de parcours professionnels adaptés aux aspirations de chacun. De nombreux préparateurs de commandes peuvent évoluer vers des fonctions de chef d’équipe préparation, les mûrisseurs ou les responsables commerciaux peuvent envisager la fonction de responsable de site…
Recruter en favorisant la diversité
La diversité et le brassage des origines et des expériences, facteurs de performance de l’entreprise, constituent une des principales richesses du groupe Solveg. Toute forme de discrimination est combattue, tant à l’embauche, dans les relations de travail que dans les évolutions de carrières.
Priorité
à la formation
Pour accompagner le développement de ses collaborateurs, le groupe Solveg propose des formations tout au long de leur carrière. Des formations sont dispensées au siège social du groupe, mais aussi sur l’ensemble du territoire pour répondre au mieux aux besoins opérationnels. Les salariés sont formés sur les axes stratégiques tels que le commerce, l’informatique, l’industrie, la sécurité et le management.